中信新際期貨有限公司（CITIC Newedge Futures Co., Ltd.）是經中國證監會批准成立的國內第二家、上海唯一一家中外合資期貨公司，注冊資本人民幣一億元，中外股東為中信集團旗下的中信華東（集團）有限公司和上海中信進出口有限公司，外方股東為新際集團（Newedge Group）。www.emoneybtc.com       以“不求最大、但求最實”的理念為股東創造價值       1、完善的公司治理構架       2006年中信期貨公司（中信新際期貨的前身）與法國東方匯理金融有限公司（新際集團的前身）進行合資談判，公司治理結構是整個談判的重點之一。東方匯理金融為此花費巨資聘請知名中介機構設計合資公司的治理結構，建立了一套既符合中國監管機構的要求，又具有現代金融企業特性的公司治理構架，完善了決策、執行和監督之間相互制衡的內部治理機制。       2、充分的信息披露機制       公司除了按照國內各監管部門的要求定期及不定期的披露規定的信息外，還要根據中外方股東的要求按月向股東披露合規、法律、預防金融犯罪（反洗錢）等報告，以保證股東能及時有效地了解公司運營狀況。       3、穩健的財務實施方案       公司在財務政策上以穩健有效為核心，以全面預算管理為手段，特別是在自有資本金的管理使用上，經過中外股東過討論決定，合資公司的自有資本金只能購買無風險的金融產品，不能投資任何權益性金融產品（包括新股申購），從而從源頭上保證了公司自有資金的流動性和安全性。       4、切實可行的公司發展戰略       在合資公司章程中，既明確了合資公司以服務機構投資者為主、兼顧零售的近期發展目標，也明確在中國法律與政策允許的前提下合資公司全力爭取創新業務牌照（特別是境外期貨業務代理）的長遠戰略。       5、深厚的股東背景和長期股東回報的穩定增長       中信新際期貨最大的優勢在於將中信集團的品牌、戰略資源和綜合經營優勢以及新際集團在運營、風控、合規和信息技術方面的操作實踐和經驗融入合資公司。中方股東中信集團是中國規模最大、門類最齊全的金融控股公司之一，外方股東新際集團是法國興業銀行和法國東方匯理銀行合並旗下東方匯理金融和飛馬集團組建而成的全球領先的專業金融公司。       以“合規、專業和敬業”的精神為客戶提供服務       1、中信新際期貨的合規文化       走規范發展和探索創新的道路，在合規、風險管理和業務上力爭成為業內典范和市場領先者，是中信新際期貨未來發展戰略中非常重要的一環。無論是外方股東還是中方股東，都非常強調合法合規經營，這種理念已經深入到每一個員工心中。       公司的合規團隊是一個國際化的團隊，團隊負責人同時也是合資公司首席風險官（擬任）由新際集團委派，將引入新際集團在合規領域的經驗和制度，培訓合資公司現有合規人員，以適應未來國際化業務發展的需要。       2、完善內控制度，維護客戶權益       在過去一年中，新際集團對中信新際期貨的員工進行了多次合規、反洗錢、運營風險管理及IT系統建設培訓，使公司各專業人員更加全面而系統地了解了國外先進的風險管理、合規運營的理念和知識，為公司的制度建設提供了有益的參考和借鑒。       公司非常注重業務操作流程的梳理和優化， 2008年公司全面開展制度修訂工作，重新梳理制度並細化實施細則和流程，本次共修訂或重建制度流程四十七個，涉及銷售、綜合管理、財務、IT、稽核等各個管理層面。此外，公司建立了緊急情況下的交易應急流程和實施細則，以最大程度保障客戶交易不受突發事件和不可抗力的影響。       3、為機構投資者提供“全方位、高附加值”的專屬服務。       公司以“服務機構投資者為主、兼顧零售”作為業務發展目標，服務好機構投資者已成為公司前、中、後台的重點工作。       4、形式多樣的投資教育活動       投資者教育工作是期貨公司經營管理的重要組成部分，是公司規范化管理和合規經營的基礎性工作，是公司維護市場秩序、保護投資者利益的重要方式。中信新際期貨牢固樹立做好投資者教育工作是對投資者負責、對本企業負責、對市場負責的觀念，認真建立期貨投資者教育的基本制度和長效機制。       公司重視對新入市投資者的資信調查和評估，對投資者的基本信息、投資經驗、風險承受能力能等進行了解；經過調查評估，對抗風險能力較弱、缺乏社會福利保障、虧損以後生活可能發生重大問題的人群以及其他不適合參與期貨交易的人群，向其說明期貨交易的高風險性，盡量說服其不要參與期貨交易。       以“重人才、共成長”的文化為員工提供發展的舞台       公司嚴格遵守《勞動合同法》，與每位員工簽署勞動用工合同，並遵循按勞分配、同工同酬原則，改善人力資源管理，完善激勵約束機制。       公司尤其重視人才的引進和培養，由於目前國內期貨行業人才有限，公司更把目光投放到其他金融領域，公司近年招聘的人員中，相當一部分來自銀行、保險等金融機構，還有一部分應屆畢業生和海歸，形成多員化的人才儲備。同時公司創建了一整套完善的員工培訓課程，在外方股東新際集團的支持下，實施公司員工與新際集團的定期交流培訓，進一步完善人才培養機制，實現人力資源可持續發展。       以“愛心和責任不分大小，從我做起”的原則實踐社會公益事業和環境保護工作       2008年，雪災、地震等自然災害考驗著中國企業的社會責任意識。在那些不平凡的時刻，中信新際期貨第一時間組織員工對災區捐款捐物，共計捐款65000元，雖然金額微不足道，但卻體現了公司“愛心和責任不分大小，從我做起”的原則，以實際行動踐行社會責任。公司還積極響應上級母公司的號召，參與各項支援扶貧行動，為構建和諧社會貢獻自身的力量。       公司倡導“節能減排，從我做起”，要求每位員工盡量通過電子文檔方式進行辦公溝通，打印紙張必須雙面使用，長時間離開辦公室必須關燈，下班離開前必須關閉中央空調開關和其它電器設備，鼓勵員工（包括公司管理層）乘坐公共交通工具上下班等等，從小事做起，倡導節能環保。       未來展望       2009年，中信新際期貨將本著“夯基礎、樹品牌、抓創新、求發展”的經營思路，充分發揮中外股東的品牌和資源優勢，走規范發展和探索創新的道路，進一步推進商品期貨業務，全力爭取金融創新業務，加強風險與合規管理，繼續積極引進人才並加強培訓，推進營業網點布局，完善IT系統建設，努力探索出一條符合中外合資期貨公司特色的經營發展之路，實現市場差異化競爭。       服務國民經濟發展始終是中國期貨市場的根本功能，上海“兩個中心”建設離不開期貨市場根本功能的發揮。中信新際期貨將堅定不移的肩負起企業的社會責任，以科學發展觀為指導，扎扎實實推進各項工作，致力於為最廣大客戶群體提供最優質的金融服務，為推動經濟發展、社會和諧進步做出新的更大的貢獻！