就現狀而言，沒有經過市場考驗的年輕基金經理上崗，掌舵基金投資已經不是普遍現象。www.emoneybtc.com一直好的基金，在沒有經驗的基金經理手中，不出兩年，就已經物是人非了。基金經理的投資風格直接關系到基金的健康成長。甚至很多投資者疑問在更換基金經理後是否應該更換基金。

　　國內國外基金經理任職年限比較

　　在國外，基金經理被視為“銀發行業”，擔任的年限越久越“值錢”。市場的歷練是一位合格的基金經理必須具備的資本。管理年限10年以上才是優秀的基金經理。而在國內，基金行業對於基金經理的要求要寬松得多。大批缺乏足夠實戰經驗的年輕的基金經理正占據著這個職位的一大塊比例。據同花順iFinD數據統計，目前內地現任基金經理的平均任職日期只有約588天，44%左右的現任基金經理的任職年限還不到一年，只有近28%的現任經理可以夠上“任職期限兩年以上”的標准。而任職年限超10年以上的基金經理更是鳳毛麟角。

　　基金經理的任職年限與投資者的信任度

　　投資者在選擇基金的時候，往往會把基金經理看做極其重要的一個因素。基金經理的投資風格和歷史業績標志著他能給這只基金帶來的歷史預期年化預期收益。因此，在投資價值的評估上，投資者通常會將基金經理的任職年限與自身的信任度緊密聯系起來。基金經理的任職年限越長，歷史業績越突出，投資者賦予的信任度就越高。

　　面對年輕基金經理手持的基金，就算歷史預期年化預期收益高，投資者也會掂量掂量這裡面的含水量有多少。所以，對於基金經理一職，從業年限越長，受投資者的親耐程度越高。

　　為什麼年輕基金經理比例這麼高？

　　1、國外的基金經理年齡普遍高於國內的一個客觀原因在於中國的基金投資市場起步較晚。我國基金市場始於上世紀90年代初，在短短20幾年的初級發展時間內，基金行業發展還不夠成熟，任職年限長的基金經理不多。

　　2、另一方面，基金行業從業人員新陳代謝的速度相對比較快，基金經理的更換速度可想而知。隨著金融理念在社會的拓展，年輕一代人對於投身基金的熱情膨脹，自然在數量上壓過了年老一代。

　　3、此外，基金經理每天工作時間長，有很大壓力，基本的工作包括每天早晨開會，研究市場的各種議題；平常有時間，一定會去拜訪許多上市公司或行業專家；每個禮拜還要參加內部會議以檢討市場總體形勢及個股的選擇問題，並不定期地去聽券商的分析報告。強大的生活壓力讓很多資深的基金經理轉投私募基金或者被迫轉業。